Plan de développement des compétences
Former vos salariés avec le soutien de votre OPCO : principes, financement et démarches, avec un centre de formation certifié Qualiopi.
De quoi s’agit-il ?
Le plan de développement des compétences regroupe les actions de formation que l’employeur décide pour ses salariés. Il a remplacé le plan de formation le 1er janvier 2019, avec la loi « Avenir professionnel ».
Il sert à adapter les salariés à leur poste, à maintenir leur employabilité et à développer leurs compétences, par exemple sur l’IA, la bureautique, le référencement ou le design. C’est l’employeur qui choisit les formations et qui les finance, avec l’aide de son OPCO selon la taille de l’entreprise.
Qui finance ?
Entreprise de moins de 50 salariés
Votre OPCO peut prendre en charge tout ou partie du coût de la formation, selon les critères et les plafonds fixés par votre branche professionnelle.
Entreprise de 50 salariés et plus
La formation est financée sur votre budget formation. Votre OPCO peut intervenir dans certains cas, par exemple au titre de contributions conventionnelles ou volontaires.
Une condition : un organisme certifié Qualiopi
Les OPCO ne financent que des actions réalisées par un organisme certifié Qualiopi. Le centre SIELI est certifié Qualiopi au titre des actions de formation. Voir le certificat
Et pour le salarié ?
Pendant le temps de travail
La formation suivie pendant le temps de travail est du temps de travail effectif : le salaire est maintenu. Les formations obligatoires, imposées par une convention ou par la loi pour exercer une activité, se déroulent toujours sur le temps de travail.
Hors temps de travail
Les autres formations peuvent se dérouler hors temps de travail avec l’accord écrit du salarié, dans la limite de 30 heures par an et par salarié (2 % du forfait pour les salariés en forfait jours), sauf accord collectif prévoyant une autre limite.
Les démarches en 4 étapes
- 1
Échangez avec nous
Besoins de l’équipe, niveau des participants, dates : nous adaptons le programme à vos situations de travail.
- 2
Recevez programme et proposition
Vous recevez le programme détaillé et une proposition chiffrée, à joindre à votre demande de prise en charge.
- 3
Sollicitez votre OPCO
La demande de prise en charge se fait avant le début de la formation, en général depuis l’espace en ligne de votre OPCO.
- 4
Suivez la formation
À distance ou dans vos locaux. En fin de parcours, nous transmettons le certificat de réalisation et les feuilles d’émargement. Selon votre OPCO, il paie directement le centre ou vous rembourse.
Nos formations pour vos équipes
SEO, GEO et IA
Référencement, rédaction web, stratégie de contenu, community manager.
Bureautique et IA
Excel débutant et perfectionnement, Word, PowerPoint.
Sessions à distance avec la formatrice en direct, ou en présentiel dans vos locaux. Tarifs nets de taxes, sessions de groupe sur devis.
Un projet de formation pour votre équipe ?
Nous vous aidons à préparer le programme et les documents pour votre demande de prise en charge OPCO.
