Vous êtes en poste et vous aimeriez concevoir des interfaces plus claires, dialoguer avec les développeurs ou préparer une évolution vers le design ? Votre CPF peut financer une formation UX/UI sans que vous ayez à quitter votre emploi. Voici les règles à connaître, ce que cela vous coûtera et comment organiser vos jours de formation.
Hors temps de travail : vous êtes libre
Si vous suivez la formation pendant vos congés ou vos RTT, vous n’avez aucune autorisation à demander. Vous n’êtes même pas obligé d’en informer votre employeur : vos droits CPF vous appartiennent. Avec une formation courte UX/UI de 4 jours, c’est souvent l’option la plus simple.
Sur votre temps de travail : demandez l’accord de votre employeur
Si les journées de formation tombent sur votre temps de travail, vous devez obtenir l’accord préalable de votre employeur sur le contenu et le calendrier. Les règles sont précises :
- la demande doit être faite au moins 60 jours avant le début, pour une formation de moins de six mois ;
- l’employeur dispose de 30 jours pour répondre ;
- sans réponse dans ce délai, la demande est considérée comme acceptée.
Le temps passé en formation avec son accord est alors du temps de travail, rémunéré normalement.
Combien cela vous coûte-t-il ?
Si vos droits couvrent le prix de la formation, il vous reste à payer la participation forfaitaire obligatoire de 150 €, en vigueur depuis le 2 avril 2026. Deux cas permettent d’y échapper :
- votre employeur complète votre CPF (abondement) : la participation n’est plus due ;
- la formation est financée autrement, par le plan de développement des compétences de l’entreprise ou avec l’aide de son OPCO.
Si votre solde CPF est inférieur au prix, le complément peut venir de votre employeur ou de vous-même. Tous les détails sont sur notre page Compte personnel de formation.
L’UX/UI, utile même sans changer de métier
Beaucoup de salariés qui se forment au design d’interfaces ne deviennent pas designers à plein temps. Ils apportent une compétence reconnue à leur poste actuel :
- chargés de communication et de marketing, qui conçoivent des pages, des newsletters et des formulaires ;
- chefs de projet digital et product owners, qui arbitrent des choix d’interface et rédigent des cahiers des charges ;
- développeurs front-end, qui veulent maquetter eux-mêmes avant d’intégrer ;
- graphistes, qui passent de la mise en page à la conception d’interfaces.
Une interface mal pensée a un coût réel pour l’entreprise, comme nous l’expliquons dans le coût caché d’une mauvaise UX/UI. C’est un argument de poids auprès de votre employeur.
Comment présenter votre projet à votre employeur
Même si vous vous formez hors temps de travail, en parler peut déboucher sur un abondement. Mettez en avant des bénéfices concrets :
- améliorer le site ou l’application de l’entreprise, et réduire les erreurs de navigation qui font fuir les clients ;
- mieux prendre en compte l’accessibilité numérique, devenue une obligation pour de plus en plus d’entreprises depuis l’entrée en application de l’European Accessibility Act en juin 2025 ;
- gagner du temps dans les échanges avec les prestataires et les développeurs, grâce à des maquettes Figma claires ;
- une formation de 4 jours seulement, donc une absence très limitée.
En résumé
- Hors temps de travail, vous utilisez votre CPF librement.
- Sur le temps de travail, demandez l’accord de votre employeur 60 jours avant.
- Comptez 150 € de participation, sauf abondement de l’employeur.
- Quatre jours suffisent pour valider un bloc de compétences RNCP en design d’interfaces.
Vous êtes demandeur d’emploi ? Les règles sont différentes : lisez formation UX/UI avec le CPF quand on est demandeur d’emploi. Et pour découvrir le programme, rendez-vous sur notre page formation UX/UI éligible CPF.
Notre formation Designer UX/UI à distance est référencée sur Mon Compte Formation : consultez sa fiche et inscrivez-vous.
